Responsabilidades do gerente na organização

Em cada empresa maior ou menor, existegerente. Existem vários tipos de funcionários. Às vezes, os deveres do gerente parecem nebulosos, e nem todos sabem o que essa pessoa faz. Alguém poderia pensar que esse empregado pretende se envolver em vendas de bens ou publicidade. No entanto, esta é a responsabilidade do gerente de publicidade, e apenas ele. Um gerente não é vendedor, embora ele deve poder vender. Mas suas funções são muito mais amplas e complexas. Portanto, muito bons especialistas desta categoria são muito apreciados.

Para se tornar bomgerente-gerente, você não precisa apenas de educação superior, mas também uma série de qualidades específicas. Mas também há um gerente de recursos humanos, um gerente de compras e outras especialidades. O gerente de compras do dever é bastante diferente. Hoje, o gerente é principalmente percebido em vários ângulos. Em primeiro lugar, esse é o líder. Essa pessoa deve motivar os funcionários. Ele é um tipo de inspirador, um dos "pilotos" da organização para a qual trabalha. Ele deve ser fiel à empresa, conhecer sua missão e ver as perspectivas de desenvolvimento. No entanto, existem poucos líderes entre esses profissionais.

Na maioria das vezes, os deveres de um gerente em uma organizaçãosão limitados à gestão. É esta função que foi originalmente incorporada na publicação. O gerente está envolvido na busca de metas e desenvolvimento de planos. Claro, ele conhece a missão da empresa e, de forma intencional, a realiza. No entanto, muitos gerentes não possuem qualidades críticas de liderança. Isto é devido à falta de carisma nos gerentes, bem como à falta de vontade para assumir uma responsabilidade extra. Onde as relações humanas são necessárias, muitos especialistas estão limitados a tarefas secas.

Portanto, muitas vezes em um gerente de equipe e líder -pessoas diferentes. Os deveres do gerente dependem do departamento em que ele trabalha. Por exemplo, o gerente de RH lida principalmente com recursos humanos. Ele é chamado de gerente de RH. Em nosso país, essa profissão foi chamada o Inspetor de Pessoal. No entanto, as responsabilidades do gerente de RH são mais amplas. Trata-se não apenas da seleção de pessoal necessário para a empresa, mas também do monitoramento do mercado de trabalho.

Muitas vezes, tais especialistas cooperam com a equipeagências e centros de emprego. Eles determinam qual é a situação no mercado de trabalho e também estão interessados ​​nos salários médios dos empregados. Além disso, as responsabilidades de um gerente desse tipo incluem a reconversão de funcionários. O gerente de publicidade está envolvido em uma atividade ligeiramente diferente. Ele forma uma estratégia publicitária, organiza eventos para informar os consumidores sobre as qualidades dos bens. Ele também se comunica com várias empresas publicitárias. Os deveres do gerente de publicidade são muito amplos, esse especialista pertence à categoria de gerentes.

Ao contrário do gerente de publicidade, o gerente deA aquisição pertence à categoria de funcionários. Os deveres do gerente de compras incluem a busca por fornecedores, planejamento de compras, trabalho com clientes. Ele recebe ordens dos clientes, além de encomendas de problemas aos fornecedores de produtos. Ao escolher uma profissão de gerente, é preciso lembrar que esta é uma posição muito responsável. Alguns desses especialistas têm responsabilidade financeira por suas decisões. Mesmo um gerente comum deve poder ver o perpektivu. Afinal, a eficácia de toda a equipe depende das decisões do gerente. Os erros desta pessoa são visíveis a olho nu. Se o trabalho do coletivo é pobre, a demanda será sempre da pessoa que dirigiu a divisão da empresa. Portanto, ao escolher uma profissão, é preciso também ter em conta as qualidades pessoais.