Na escola, todos ensinaram que todas as profissões são muitosão importantes e não há nenhum deles que não seja necessário para a sociedade. No entanto, ao longo do tempo, todos os que foram ensinados nesta verdade tácita perceberam: o mercado de trabalho tem suas leis e estatísticas, o que sugere que algumas profissões são necessárias mais do que outras, e são estimadas pelos empregadores mais altas.

Especialidades exigidas na maioriaOs casos são os mesmos em diferentes países, mas existem algumas diferenças. Assim, há uma pequena diferença na demanda entre os mercados de trabalho dos EUA, da Europa e da Rússia para a mesma profissão. Em seguida, consideraremos essas diferenças.

As especialidades mais populares da Europa e da América

Atualmente, os desenvolvedores de software são muito apreciados na América. A informatização ubíqua levou ao fato de que esta profissão é valorizada em quase todos os lugares, inclusive na Rússia e na Europa Ocidental.

Especialistas com este perfil são convidados aAmérica de outros países, se eles provaram em sua terra natal que são verdadeiros mestres de seus negócios: a preferência é dada aos candidatos que participaram de competições internacionais e ganharam prêmios.

Também na América, os avaliadores de risco estão em demanda,que analisam as estatísticas da probabilidade de acidentes, óbitos, doenças, perda de propriedade devido a roubos e desastres naturais e incidentes imprevisíveis semelhantes que podem causar danos financeiros aos bancos e às companhias de seguros. O salário das pessoas com essa profissão é ótimo se eles trabalhem bem.

E um dos mais populares e popularesprofissões na América - gerentes de escritório. Eles coordenam o trabalho dos funcionários, monitoram o material e o equipamento técnico do escritório. Na verdade, depende das atividades dessas pessoas como o trabalho está organizado na empresa, pelo que seu trabalho é altamente remunerado.

Na Europa, o mercado de trabalho é uma situação bastante semelhante: especialistas em TI e gerentes com educação de alta qualidade estão em demanda.

Exigidos e médicos, o maior salárioaqui em anestesiologistas. No entanto, os médicos europeus não são privados das finanças. A prática médica toma muita força de um especialista (deveres de turno noturno, partida de chamadas), exige alta qualificação e atitude responsável para o trabalho, por isso, este trabalho paga-se altamente.

Especialidades em demanda na EuropaTambém são apresentados por construtores, motoristas, guardas de segurança e garçons, mas este trabalho é pago baixo na maioria dos casos. Somente aqueles que obtiveram a mais alta habilidade em uma dessas áreas são capazes de ganhar um pouco mais do que a média dos representantes da profissão.

As especialidades mais populares na Rússia

Como já mencionado acima, os profissionais de TI precisamquase em toda parte, e a Rússia não é exceção. Os programadores que possuem 1C recebem salários mais altos do que os desenvolvedores da Web, mas os últimos também têm grandes chances de receber um salário decente.

Na demanda na Rússia,como na América e na Europa, são representados por gerentes, secretários e outras profissões, o que significa trabalho no escritório. Qualquer empresa precisa de uma secretária que fale vários idiomas, tenha uma boa memória e seja capaz de preencher corretamente a documentação e se comunicar com as pessoas. Os salários dependem da responsabilidade do secretário, na escala da empresa. Os gerentes russos, assim como os gerentes americanos, são responsáveis ​​por organizar o trabalho da empresa, por isso esses especialistas são muito apreciados.

Além disso, as especialidades exigidas no mercado de trabalho russo estão relacionadas a três áreas de atividade: comércio, direito e contabilidade.

Comércio requer comércioRepresentantes: este é um trabalho difícil, mas aqueles que conseguem cumprir os requisitos podem receber salários normais e sempre encontrarão as habilidades já utilizadas, porque não há especialistas competentes suficientes nessa área.

Contabilistas e advogados também são necessáriosmas nem sempre conseguem chegar a um consenso sobre o nível dos salários: os candidatos valorizam seus conhecimentos e habilidades mais do que os empregadores, essa é uma das razões pelas quais esses locais costumam estar vagos.

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