Bem projetado, informativo, interessanteO currículo pode ser uma garantia de emprego bem-sucedido em uma empresa de prestígio. Entre os componentes do documento relevante, que muitos especialistas em RH consideram fundamentais, estão as informações sobre conquistas. Como eles podem ser corretamente refletidos no currículo? Que tipo de fatos devem ser incluídos no documento?

Prioridade dos fatos

Os especialistas recomendam: descrever as realizações no resumo deve ser apoiada pelas informações apresentadas em números e fatos. Será mais convincente do que qualquer palavra bonita. O principal é correlacionar corretamente os indicadores com os posts que o candidato estava naquele momento, para não confundir nada. Porque, por exemplo, parece estranho o suficiente para parecer um disco do tipo: "O especialista em suporte ao cliente aumentou as vendas do departamento em 20% ao ano".

Conquistas no currículo

Não hesite artificialmente em aumentaro número de façanhas, refletindo conquistas pessoais no currículo. Ou seja, por exemplo, você pode classificar essas mesmas vendas em 20% (se você for realmente especialista para elas!) Para determinados grupos de mercadorias. Como? Como uma opção - "aumento das vendas do departamento no segmento de papelaria em 30%", na outra linha - "aumento da rotatividade na implementação de software em 10%." A média aritmética permanecerá a mesma, mas na verdade as conquistas são maiores.

O princípio da não divulgação

Ao mesmo tempo, refletindo as conquistas no currículo comUsando figuras e fatos, você precisa saber a extensão. O fato é que quase qualquer empresa tem um segredo comercial. Enquanto isso, ele pode estar contido nas próprias figuras e fatos que um candidato deseja incluir em seu currículo. Talvez, para um ex-empregador, o vazamento de tais dados não se torne crítico. Mas os gerentes da empresa, onde as pessoas vão conseguir um emprego, podem não gostar do fato de que o candidato facilmente leva informações secretas para fora da empresa-empregador. Especialistas atentos aconselham ser aquele que trabalha no varejo. Avanços no currículo do vendedor-consultor, é claro, exigem números (como em nenhum outro documento desse tipo). Mas em muitos casos, eles serão um segredo comercial.

Em vez de números, confiabilidade

E se, devido às especificidades doposts levam figuras e fatos específicos que o candidato não consegue? É muito difícil, por exemplo, refletir esse tipo de conquista contábil no currículo. Ou, por exemplo, um gerente de escritório. Eles não vendem nada, mas realizam trabalho funcional. Como eles deveriam ser?

Conquistas no currículo do vendedor-consultor

Neste caso, os especialistas recomendamenfatize a implementação clara das operações funcionais. Ou seja, liste as obrigações do trabalho com comentários do formulário "executado sem erros". E se houver falhas, talvez seja bom. Se eles conseguiram ser corrigidos, então o fato de ter erros pode ser transformado em uma conquista. Basta inscrever em uma única linha, com informações sobre o defeito, uma breve explicação: "Resolvi este e aquele problema".

Template para nada

Conquistas no currículo são um aspecto importante. Mas nenhum fator menos significativo é a forma de apresentar informações. Muitas vezes acontece que as conquistas são abundantes, mas o gerente de RH, por algum motivo, as ignora. O currículo deve ser feito de tal maneira que a pessoa que o lê tenha o desejo, pelo menos, de se familiarizar com os fatos contidos nele, e não apenas olhar para ele com um simples olhar. Como fazer isso?

Os especialistas recomendam, como opção, focarno reflexo da singularidade da experiência anterior. Para ver quando se olha para os currículos de candidatos com o mesmo histórico, o gerente viu que essa pessoa realmente extraiu algo útil em seu último trabalho. E porque é provável que ele faça o mesmo em uma nova empresa. Como fazer isso na prática?

É muito simples. Enumerando empregos e posições anteriores (com conquistas), dê pequenos comentários acompanhantes. Como, por exemplo, "domina a arte das vendas frias". Ou, digamos, "aprendi o programa 1C". O empregador sempre quer ver especialistas eficazes em suas fileiras. Um dos critérios para isso é o desejo de aprender, dominar novas ferramentas no trabalho. No entanto, essa qualidade deve ser refletida no resumo.

Realizações pessoais no currículo

No entanto, especialistas em RH não recomendamexperimente com a aparência do currículo. Acontece que os candidatos declaram informações sobre si mesmos na forma de imagens e, às vezes, até versos. Naturalmente, esse tipo de currículo pode ser exigido se uma pessoa afirma encontrar um emprego na empresa para uma posição criativa apropriada. É claro que esse formato de apresentação de informações será um fator positivo para o candidato. No entanto, isso é uma exceção. O gerente de RH, como regra, é conservador por causa de sua profissão. Em suas atitudes invariavelmente a regra - se o candidato é digno do post desejado, ele encontrará uma maneira de apresentar fatos sobre si mesmo no âmbito de um padrão, mas ao mesmo tempo esquema informativo.

Conquistas na estrutura do currículo

Como refletir as conquistas no currículo componto de vista da estrutura deste documento? Os especialistas recomendam não atrasar a factualização com o algoritmo de apresentação de informações. Realizações pessoais no currículo devem ir imediatamente após as informações sobre as funções em locais anteriores de trabalho. Quanto ao conteúdo da seção correspondente, como já dissemos, especificidades, números, fatos. Nenhuma frase geral do tipo "recebeu uma experiência inestimável, resolvendo tarefas confiadas".

Qual poderia ser o cenário aproximado em quedelineia realizações no currículo Um consultor de vendas, por exemplo? Os fatos podem ser refletidos dessa maneira. Primeiro escrevemos: "Trabalhe em um empreendimento como tal, em anos como tal". A linha abaixo: "Desenvolvi um algoritmo para comunicação com os clientes, que aumentou as vendas de smartphones em 20%." Ainda mais baixo: "Eu vendi mais de 300 dispositivos iOS em 4 meses, enquanto a média para o departamento é de 100 dispositivos".

Conquistas do contador no currículo

Se a tarefa é refletir as conquistas do contadorno resumo, o algoritmo pode ser assim. Primeiro - o local de trabalho, posição, termos. A linha abaixo: "Relatórios livres de erros". Ainda mais baixo: "Eu transferi a contabilidade completamente para o formato eletrônico com o uso de EDS". Mas e a solução de problemas? E isso também reflete: "Fizemos ajustes no mecanismo de interação com o Serviço Federal de Impostos, o que tornou possível evitar erros no reconhecimento de formatos de arquivo".

Tipos de realizações

O que mais pode ser exemplos de conquistas no currículo? Existem muitas opções. Podem refletir apenas realizações profissionais em um currículo e, por exemplo, aquelas relacionadas à estratégia de desenvolvimento de negócios da empresa empregadora. Além disso, as realizações do primeiro tipo podem predeterminar o último. No primeiro caso, você pode escrever: "Dominei três dessas linguagens de programação". No segundo: "Criou um produto de TI que permitiu que a empresa entrasse no mercado internacional".

Quando as conquistas ainda estão por vir?

Claro, a opção é possível quando exemplosÉ problemático apresentar realizações em currículos devido à pouca experiência de trabalho ou devido ao fato de que não há muito o que se gabar. Neste caso, os especialistas recomendam, pelo menos, para refletir no documento um desejo sincero de números, que valem a pena falar em voz alta. Por exemplo, se for uma questão de descrever as conquistas no currículo de um vendedor de rede de varejo, é bastante aceitável comentar sobre experiências de trabalho anteriores como esta: "Neil Rekhama usava regularmente as vendas da SPIN". Em si, o desejo de dominar um método eficaz pode ser, para o futuro empregador, quase uma grande vantagem do que os resultados bem-sucedidos de sua aplicação. Portanto, se uma pessoa ainda não decidiu quais conquistas no currículo podem ser refletidas, o que escrever como uma alternativa, agora sabemos.

Confiabilidade - o principal critério

Delineando os fatos, especialmente aqueles relacionados à regalia,candidato é obrigado a escrever a verdade. Mesmo se houver a tentação de adicionar números inflados, por exemplo, nas vendas. Ou de acordo com o ritmo de implementação de tais soluções. Confira aqueles que o gerente de vendas reflete em seu currículo, as realizações de um especialista em RH experiente será capaz de, sem quaisquer problemas. E porque os especialistas aconselham os candidatos: é melhor esquecer de inserir alguns fatos do que indicar que não são confiáveis.

Redação incorreta

Especialistas notam um fato interessante. Muitos candidatos estão confusos na terminologia que pressupõe a exatidão das informações sobre realizações no resumo. Que tipo de casos são mais regulares? Muitos especialistas em RH acreditam que isso é uma substituição consciente ou inconsciente do conceito de "conquista" por outros, o que soa como um "dever oficial".

Nós estudamos alguns exemplos.

Muitos candidatos escrevem comentários no resumo: "Qualitativamente executou o trabalho associado com a venda oportuna de mercadorias." Ou, por exemplo: "Tarefas executadas de forma estável relacionadas à compilação de software". Na verdade, isso é um reflexo das posições mantidas. É extremamente importante, portanto, distinguir entre deveres, funções, realizações no currículo. A subjetividade na determinação dos critérios de desempenho é indesejável. É necessário que o gerente de pessoal compartilhe a visão do candidato de que tal e tal fato é uma conquista, não uma descrição do trabalho.

Exemplos de realizações no currículo

Há outros pontos de vista interessantes sobredeste aspecto. Alguns especialistas, por exemplo, acreditam que um dos critérios para reconhecer uma pessoa de sucesso pode ser apenas a saída das responsabilidades do trabalho. Claro, se não é uma violação direta das instruções de produção, neste caso. Um bom exemplo: se uma pessoa, trabalhando, por exemplo, como gerente de escritório, incentiva os colegas a fazer cursos de treinamento avançado e organiza uma caminhada conjunta depois do trabalho. Isso pode agradar o novo empregador. E esse fato pode refletir em seu gerente de currículo. Conquistas dessa natureza podem afetar significativamente a decisão positiva sobre a escolha deste candidato pelo empregador da empresa.

Realizações devem ser apropriadas

Um aspecto importante - a relevância e relevância daquelesdos factos que o candidato expõe nos documentos relevantes. Também é importante considerá-lo em termos de como declarar adequadamente as conquistas no currículo. O que escrever para o candidato para que o gerente de RH considere as informações relevantes e relevantes?

Primeiro de tudo, você precisa prestar atenção ao timing. Muitas habilidades tendem a ser esquecidas com o tempo. Por exemplo, se uma pessoa conseguiu dominar o programa 1C, por exemplo, 4 anos atrás, no entanto, em seu currículo não refletiu o fato de que ele a usou até recentemente, então o gerente de pessoal não pode deduzir a habilidade apropriada. Da mesma forma, existem habilidades para o desenvolvimento confiável das quais necessariamente precisam de prática. Ou seja, se uma pessoa, relativamente falando, estudou o programa 1C em cursos literalmente um mês antes de enviar um currículo, então, muito provavelmente, simplesmente não o usou em um ambiente de produção real. E neste caso, a relevância da habilidade é pequena. O gerente também provavelmente não irá creditá-lo.

Conquistas no currículo o que escrever

Claro, informações sobre conquistas devem serTanto quanto possível estão conectados com um post esperado para o qual o candidato se aplica. Ou seja, a seção relevante do resumo deve ser segmentada. A propósito, a habilidade de um candidato em colocar acentos com competência na apresentação de fatos relacionados à experiência de trabalho é uma vantagem significativa para um gerente de pessoal. Mesmo que, talvez, algumas informações sobre as realizações do especialista em RH pareçam bastante modestas, o fato de elas serem aplicadas ao local provavelmente terá um papel positivo para o candidato. Por sua vez, inegavelmente resultados de alta classe, mas não pelo perfil da vaga, é bem possível que o gerente de RH seja levado a duvidar das perspectivas de contratação de uma pessoa que tenha refletido as informações relevantes no currículo.

Evidências do Realismo

Nós estudamos uma delicada nuance. Acima, falamos sobre o fato de que é inaceitável contar mentiras em um currículo. No entanto, a apresentação de informações imprecisas é estreitamente limitada pelas táticas de refletir fatos sobre conquistas em um documento apropriado que pode parecer duvidoso para o gerente de RH devido ao seu surpreendente desempenho. E isso apesar do fato de que o candidato escreve a verdade. Sim, e o resto dos componentes - responsabilidades, funções, conquistas - são construídos de forma muito competente no currículo. Como isso pode ser?

Aqui tudo repousa na subjetividade da percepçãode fatos. O fato é que uma pessoa, trabalhando, por exemplo, como gerente de vendas, elevou a dinâmica de vendas de alguns bens não em 20%, mas em 320%. E se ele especificar o segundo dígito, então é bem possível que o especialista em RH simplesmente não acredite nele. E se esse tipo de conquista for verdadeiro? Especialistas aconselham: ser modesto em qualquer caso não é necessário. Fatos desse tipo não podem ser excluídos das conquistas do trabalho. Mas eles devem ser acompanhados por uma base de evidências primárias - uma que, no mínimo, forçará o gerente de pessoal a não colocar o resumo de lado como contendo informações claramente inventadas.

Responsabilidades da função de realização no currículo

Quais opções podem existir? É bastante admissível, por exemplo, acompanhar a frase, que reflete os números de 320%, com um comentário como: "Devido à implementação bem sucedida da técnica combinada de vendas usando o método SPIN e estratégias de Steve Schiffman, foi possível aumentar o faturamento da empresa em 320%." Será mais crível.

Outra ótima opção é acompanhar o seu currículo.recomendação. Idealmente, a partir do ex-chefe ou um especialista bem conhecido na indústria, que refletirá o elogio ao candidato para o mesmo 320%. Então, qualquer especialista em RH, mesmo os mais conservadores, acreditará no currículo. As recomendações, a propósito, são um excelente acréscimo ao documento correspondente em todos os casos. Portanto, estocá-los não irá interferir de forma alguma.

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