Cada organização precisa de quadros. Claro, qualquer gerente sonha que os cargos na equipe de trabalho são ocupados por funcionários qualificados, executivos e arrumados. A seleção de candidatos para cargos vagos não é uma questão fácil. A partir deste evento depende o desempenho de um determinado setor da empresa e de toda a organização como um todo. O coletivo deve funcionar como um mecanismo único. Cada link - executa uma função claramente definida e não falha. Organizar um trabalho tão concertado ajudará a capacidade de escolher um candidato adequado para o cargo vago.

Preparação de entrevista

Um candidato é um concorrente que quer conseguir um emprego. A medida em que é adequado para uma determinada organização é capaz de ser resolvida por um especialista em recursos humanos ou o chefe da empresa.

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A decisão pode ser feita após uma entrevista, que é um evento obrigatório e muito informativo na seleção de pessoal.

O convite para a entrevista é enviado a todoscandidatos com a data, hora e designação do local. Para cada candidato, deve ser preparado um questionário, requisitos e descrição do trabalho. A entrevista deve ser realizada de tal forma que todas as informações necessárias sejam obtidas. Um candidato é um futuro empregado no futuro, então você precisa ter uma idéia clara do nível de seu profissionalismo, experiência profissional, qualidades pessoais e outros aspectos importantes.

Entrevistando

No início da entrevista, um representante da empresaapresenta o candidato com a principal informação breve sobre a organização, expressa os requisitos para o pessoal, os detalhes do trabalho da empresa e os detalhes das funções do trabalho a serem realizadas pela pessoa convidada. Em seguida, segue o questionamento do candidato em perguntas pré-preparadas: o que ele pode dizer sobre seu trabalho anterior, por que ele precisa encontrar um novo lugar. Não faça perguntas que dupliquem dados pessoais. Um candidato é uma pessoa a quem deve ser confiado um certo tipo de trabalho, pelo que a entrevista deve fornecer todas as informações necessárias sobre a confiabilidade do candidato, na medida em que ele atenda aos requisitos apresentados.

Muitos empregadores preferem reforçarentrevista oral com testes. Por exemplo, um intérprete de uma língua estrangeira deve ter uma certa velocidade, o caixa deve poder contar rapidamente, o mecânico - bem versado em tecnologia. O candidato deve passar este teste de forma a que não haja dúvidas sobre o nível de profissionalismo desse candidato.

Aprovação da candidatura

Mais tarde, quando todos os convidados foram entrevistados, uma análise comparativa dos resultados foi feita.

candidatura para o cargo

Nesse caso, as seguintes características do solicitante são consideradas importantes:

  • preparação geral e qualificação;
  • experiência de trabalho;
  • habilidades e conhecimento de um plano profissional;
  • características pessoais;
  • a impressão geral.

É bom fazer uma avaliação em pontos, dáa cada requerente o indicador do nível de cumprimento dos requisitos. Guiado por esses momentos e comparando os indicadores de cada pessoa, você pode tomar uma certa decisão. Então a candidatura para o cargo é aprovada. Se o candidato não aceitar o convite para o trabalho, a escolha deve ser feita em favor do candidato mais próximo a ele sobre os pontos obtidos durante a entrevista.

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