Fontes de direito do trabalho
Fontes de direito trabalhista incluematos legais que contenham as normas da legislação trabalhista, regulem os deveres e direitos das partes nas relações trabalhistas, bem como outras relações diretamente relacionadas a elas.
Fontes do direito do trabalho são legaisregulamentos que são adotados pelas autoridades estaduais e municipais, estes incluem regulamentos, atos locais e acordos que são concluídos nas relações de trabalho.
Características das fontes do direito do trabalho baseia-se na alocação de suas características, com foco nas especificidades da regulação das relações de trabalho.
De acordo com a lei, as fontes do direito trabalhista são divididas em regionais e federais.
Fontes de direito do trabalho são classificáveis:
1. Por importância: estatutos e leis;
2. De acordo com o sistema da indústria: fontes das partes Especial e Geral;
3. De acordo com a forma do ato: decretos, leis, convenções, declarações, etc .;
4. Sobre os órgãos que adotaram esses atos;
5. Por escopo: local, territorial, local, intra-setorial, interindustrial, regional, federal, multi e bilateral;
6. Por destinatário, aplicar a todos os trabalhadores ou suas categorias individuais;
7. Por grau de generalização: atual, complexo, codificado.
Sob o estado de direito entender geralmente vinculativoregras autorizadas ou estabelecidas pelo Estado, enquanto asseguradas pela força coercitiva do estado. Eles estão refletidos nos regulamentos legais relevantes e em outras fontes de direito.
As leis trabalhistas regem as relações trabalhistas. Eles desovam
relacionamento, se os atores entram em um ato legal, que é a base para o surgimento de relações de trabalho.
É um contrato de emprego entre o empregador e o empregado.
Relações trabalhistas são o principal elemento do sistema, que determina a natureza de outras relações jurídicas associadas a elas, atuando como derivadas delas e desempenhando um papel oficial em relação a elas.
Consequentemente, as relações que são regidas pelo direito do trabalho são
pode ser considerado um complexo, como um sistema de relações jurídicas que
unidos por um objetivo comum. Além disso, cada relação jurídica é um elemento do sistema.
Características das fontes do direito do trabalho:
Entre as fontes do direito do trabalho, legaiso ato normativo assume a posição principal, visto que é o mais importante regulador das relações sociais na esfera do trabalho. Isso é determinado pela diversidade qualitativa e superioridade quantitativa sobre outras fontes. E também pelo fato de os atos normativos regularem quase todas as relações sociais que fazem parte do direito do trabalho.
Regulamentos legais são suficientesvariados, portanto, eles são classificados em vários fundamentos. A divisão geral é feita em atos que são adotados por autoridades do Estado e atos que são adotados por outras entidades com a permissão do Estado.
Os atos que são adotados pelo estado são divididos em estatutos e leis.
Dentre as leis, é necessário destacar a Lei BásicaRF - a Constituição da RF, as leis constitucionais da esfera federal, o Código do Trabalho da RF e demais leis federais que contenham as leis dos entes constituintes da RF e as normas do direito do trabalho.
O termo "direito do trabalho" em sentido estrito aplica-se apenas a leis.
Os estatutos regulatórios diferem ema força legal que possuem e seu lugar no sistema de origem. A maior força legal pertence aos decretos do Presidente da Federação Russa, então - aos decretos do Governo da Federação Russa, atos de órgãos federais, decretos, ordens, disposições dos súditos da Federação Russa (estatutos ), atos adotados pelas autoridades locais.
Regulamentos legais que são adotadosempregador são chamados de atos locais. O código do trabalho consagra o direito do empregador de adotar tais atos, e também define seu lugar em todo o complexo de fontes.
Segue-se o contrato normativo, fonte do direito do trabalho.
