Lista restrita - o que é isso? Definição e significado
Hoje nossa linguagem está cheia de muitas palavras que nos vieram da língua inglesa. Então, lista de finalistas - o que é isso?
Na interpretação convencional, esta é uma lista inconclusiva de candidatos para o trabalho, um prêmio, um prêmio, etc. Em uma tradução literal do inglês, esta é uma pequena lista.
Texto de exemplo
- A lista curta do prêmio literário "Escritor do Ano" publica-se.
- A segunda rodada de votação revelará os vencedores entre aqueles incluídos na lista de finalistas.
- Lista restrita: o que é e vale a pena usá-lo no âmbito do concurso do jubileu?
- Os trabalhos da shortlist foram selecionados em duas etapas.
Origem da palavra
Lista de produtos - o que é e quando é a palavraapareceu? Em russo veio do inglês, onde tem o mesmo significado. Em inglês, a lista curta pode ser um substantivo e um verbo transitivo. O uso da palavra tornou-se cada vez mais popular desde 1964. No inglês britânico, como substantivo, uma pequena lista de coisas ou pessoas que foram escolhidas de um grupo muito maior é importante. Em seguida, uma pessoa mais bem sucedida ou uma coisa boa é selecionada na lista curta. Muitas vezes, listas curtas são publicadas para a emissão de um prêmio literário. Eles incluem trabalhos que devem ser cuidadosamente considerados pelos juízes. Muitas vezes, uma longa lista é preparada antecipadamente, ou uma longa lista, a partir da qual uma pequena lista é então formada. Isto é, é apenas uma maneira de reduzir o número de candidatos.
Como compor uma lista de finalistas
O algoritmo usual para compilar uma pequena lista de candidatos para a posição:
- Passe por todos os candidatos e marque quemé precisamente necessário excluí-lo - para anotar várias razões: um perfil falso, uma carta de recomendação inadequada, claramente não possui as habilidades declaradas, etc.
- Todos os outros candidatos são colocados em uma pequena lista.
- Leia com atenção - veja o histórico de seu trabalho, portfólio, resultados de testes. Atingir aqueles que estão claramente perdendo em comparação com o resto.
- Realize uma conversa pessoal no escritório ou no Skype com os candidatos restantes. Neste ponto, eles não devem ter mais de 3 a 5 anos, caso contrário, você pode gastar muito tempo pessoal.
- Com base nos resultados da entrevista, um candidato é selecionado.
Uma pequena lista ajuda a não rejeitar tudo de uma vez,quem não está certo ou por algum motivo inicialmente não gostou. Se as entrevistas na lista de finalistas não forem bem-sucedidas, você poderá sempre voltar à longa lista de candidatos e passar por ela novamente. Assim, a lista curta torna possível não perder dados de contato de outros candidatos, especialmente se houver muitos deles.
</ p>