Salários reais e nominais: descrição, semelhanças e diferenças

Salário ou, como é abreviadoDizem que os salários são o elemento mais importante e dispendioso dos recursos econômicos, uma vez que é a principal e, para muitos, a única fonte de renda.

Sob o socialismo, os salários foram entendidosuma certa parte do rendimento nacional total, que em forma monetária era invocada para cada trabalhador para consumo pessoal, tendo em conta a lei da distribuição do trabalho. Esta definição não é uma geração "vagou" nos livros didáticos de economia política.

No momento atual da economia de mercado, o salárioé definido como o pagamento pelo trabalho usado pelo empregador, expresso em termos monetários. Ao mesmo tempo, o próprio conceito de "trabalho" tem um significado muito amplo, incluindo tanto o trabalho dos trabalhadores, a criação de bens materiais e o trabalho dos trabalhadores nas esferas criativas, esferas de serviço à população e assim por diante.

Teóricos econômicos modernosos salários reais e nominais são alocados. Sob o primeiro entende-se a quantidade de benefícios materiais e morais que podem ser comprados por um remendo nominal, ou seja, o poder de compra de um salário nominal. Os salários nominais são salários expressos em dinheiro, isto é, simplesmente, é a quantia de dinheiro que um empregado ganha durante um certo período de tempo de trabalho, ou pelo trabalho realizado (também chamado de salário de bonificação). Para que uma variação percentual nos salários reais possa ser rastreada, estimando-se a diferença entre a variação percentual no nível de preço e a variação percentual nos salários nominais. Os salários nominais estão correlacionados com os salários reais, dependendo do nível de preços dos serviços e bens. Nem sempre o pagamento pelo valor de face é diretamente proporcional aos salários reais. Durante as crises econômicas, a depreciação da moeda freqüentemente aumenta o salário nominal, enquanto o nível da inflação aumenta, resultando em preços mais altos para bens e serviços, como resultado do qual o salário real diminui.

Os salários são diferenciados dependendovárias características, como o país de residência, região, atividades, indivíduos. Somente o trabalho produtivo é usado para a demanda, respectivamente, do que a produtividade do trabalho é maior, quanto maior a demanda que usa. Nesse caso, com alta demanda por mão-de-obra e alta produtividade, o salário real médio também aumenta. Nos países economicamente desenvolvidos, a relação entre os salários reais por hora e a produção nessa hora é traçada. Com um aumento na produtividade do trabalhador, sua renda real também pode crescer.

Os salários nominais dependem diretamente doestrutura do mercado de trabalho. taxa de salário nominal é diretamente proporcional à razão da procura de trabalho no mercado competitivo para a sua proposta. Quanto maior a diferença, o empregador terá que pagar um grande salário, para que o empregado recusou outras propostas, e passou a trabalhar para ele. E, consequentemente, pelo contrário, ao ultrapassar as propostas para o trabalho, o trabalhador terá que concordar com as condições do empregador, o que, consequentemente, irá reduzir o salário, a fim de reduzir o custo de bens ou serviços produzidos, aumentando assim a rentabilidade da produção. Por esta razão, são os empresários que beneficiam de um baixo nível de salários.

Em estados legais, a alavanca da contraçãomonopólios dos empregadores são representados por sindicatos. A fim de manter a demanda por mão de obra, eles apresentam vários requisitos: a proibição da imigração trabalhista, a redução do dia de trabalho (semanas), a restrição do trabalho de menores e mulheres (em alguns setores), etc. No entanto, esses requisitos nem sempre se aplicam ao aumento dos salários.