Como organizar adequadamente um feriado por sua conta

Com um alto grau de probabilidade,sugiro que não haja empresas em que os funcionários não escrevam pedidos para sair de férias por conta própria, por uma razão ou por outra.Esse tipo de licença geralmente não é remunerado e é fornecido por solicitação verbal do funcionário, respaldado por uma solicitação por escrito obrigatória. Isso não leva em consideração o tempo de serviço do funcionário, bem como o cronograma de outros feriados. Normalmente, a licença é fornecida por razões familiares ou por outros motivos válidos, que o empregador deve necessariamente ser notificado. Deve-se ter em mente que, na maioria dos casos, o empregador pode permitir, mas não é obrigado a conceder licença sem manutenção ao empregado. Portanto, ao solicitar uma viagem às suas próprias custas, endereçada ao chefe da organização, você pode usá-la somente após a aprovação da resolução da pessoa responsável que é dada com uma duração específica.

Em alguns casos, claramente regulamentadoO Código do Trabalho, a lei estabelece o dever de fornecer o empregador com licença, a expensas próprias para o empregado sem manter a folha de pagamento. Além disso, tais casos podem ser previstos por leis federais distintas e pelos termos do Tratado Coletivo do Trabalho. Todos os anexos a esses atos legislativos não podem ser acomodados em um artigo, mas estão em bancos de dados eletrônicos on-line e geralmente no departamento de pessoal. Por todas as razões listadas, o empregador não tem o direito de se recusar a fornecer licença por conta própria, mas pode falar sobre a redução do prazo devido para efeito, por exemplo, necessidade de produção e somente com o consentimento voluntário do empregado. Se o empregado ainda é recusado para conceder uma licença às suas próprias custas legalmente, então esta é uma violação direta da Lei do Trabalho. Na maioria das vezes isso acontece quando você precisa de uma longa viagem às suas próprias custas. Apelar tal decisão pode ser na inspeção do trabalho, ou diretamente no tribunal. Nas mãos do autor deve ser uma declaração de licença às suas próprias custas, em que há uma nota por escrito sobre o motivo da recusa.

A lei também prevê a possibilidade nestescircunstâncias para deixar para o resto forçado e independentemente, mas ao mesmo tempo é necessário não menos de duas semanas para notificar por escrito sobre esta intenção do empregador. Caso contrário, a licença não autorizada para sair às suas próprias custas pode ser considerada uma violação da disciplina do trabalho sob a forma de absentismo, com todas as conseqüências, até e inclusive demissão. Para escrever um pedido de férias às suas próprias custas, não há necessidade de procurar especificamente uma amostra. O formulário de inscrição é padrão, como para as férias normais, mas há pequenas diferenças. No texto do pedido, é necessário indicar a razão pela qual você precisa sair às suas próprias custas, a duração em números de calendário (de tal e tal para tal, inclusive). Se houver documentos confirmando a necessidade de deixar sem pagar, eles devem ser anexados ao documento para informar completamente o chefe da razão alegada.

Claro, toda pessoa podecircunstâncias, quando ele precisa de umas férias às suas próprias custas, mas ainda não vale a pena abusar dele. Em primeiro lugar, o salário é perdido, em segundo lugar, os dias de licença não remunerada não estão incluídos na contribuição do seguro pago ao Fundo de Pensões e, em terceiro lugar, os empregadores começam a desconfiar daqueles empregados que, sem razão justificada, pedem licença a expensas próprias. Isso poderia significar que tal funcionário é o primeiro da fila, digamos, de redução de pessoal.