Levin Kurt: biografia, foto, conquistas, experiências. A teoria do campo de Kurt Lewin é breve

Kurt Levin - psicólogo, história de vida e realizaçõesque merece atenção especial. Ele é a pessoa que colocou seu coração em tornar o mundo um pouco mais gentil, para regular as relações que surgem em diferentes grupos sociais. Ele era um verdadeiro humanista.

Kurt Levin: Biografia

O futuro psicólogo nasceu em 2 de setembro de 1890 na cidadeMogilno, que ficava no território da província prussiana de Posen (hoje é o território da Polônia). No nascimento, o menino se chamava Tsadek. Mas esse nome na Prússia não era um bom presságio. Por esse motivo, o menino recebeu um segundo nome - Kurt.

O jovem dificilmente poderia esperar por um futuro felizprovíncia remota. No entanto, em 1905, sua família deixou sua cidade natal e se mudou para Berlim. Kurt vai para a Faculdade de Medicina da Universidade de Freiburg, assiste a palestras sobre biologia na Universidade de Munique.

Atividade científica

Com a eclosão da Primeira Guerra Mundial, Levin estava servindo noo exército alemão. Lá ele fez sua primeira descoberta. O futuro cientista descobriu que a visão de mundo de uma pessoa depende completamente do grupo e do ambiente com o qual ele está conectado. Assim, o pesquisador, em seu próprio exemplo, sabia que os soldados podem considerar um fosso sujo um abrigo adequado e um gramado de floração uniforme - o território da morte. Assim, Levin foi capaz de provar que a percepção do mundo em torno dos soldados da linha de frente é diferente do pensamento das pessoas em tempos de paz. Além disso, mudanças na consciência ocorreram em todos os representantes de uma comunidade.

Levin Kurt, que foi ferido durante o serviço, foi desmobilizado, o que o levou a continuar trabalhando em sua tese na Universidade de Berlim.

Inicialmente, Levin foi profundamente em comportamentalpsicologia. Mas com o tempo, seus estudos mudaram um pouco sua direção para a psicologia gestaltista. Isso possibilitou trabalhar com representantes dessa escola, como Max Wertheimer e Wolfgang Köhler.

Em 1933, Levin Kurt foi para a Inglaterraonde ele logo se muda para os Estados Unidos. Ao mesmo tempo, houve uma reunião do cientista com Eric Trist, que ficou impressionado com a pesquisa de Kurt enquanto servia no exército.

Antes disso, Levin passou seis mesesO posto de professor em Stanford, em seguida, foi para a Universidade de Cornell. Logo Kurt foi nomeado diretor do Centro de Dinâmica de Grupo do Instituto de Tecnologia de Massachusetts.

1946 foi um ano fatídico para Levin. Ele foi solicitado a encontrar um método que pudesse superar preconceitos religiosos e raciais. Kurt adotou um experimento que mais tarde se tornaria conhecido como "psicoterapia de grupo". Essas conquistas se tornaram um elemento importante na fundação do Laboratório Nacional de Treinamento.

Após a Segunda Guerra Mundial, Kurt estava envolvido na reabilitação psicológica de ex-prisioneiros de campos de concentração.

Kurt Levin morreu em 12 de fevereiro de 1947 na cidadeMassachusetts. Um cientista notável está enterrado em sua terra natal. Sua morte ocorreu a uma velocidade após a abertura do centro para a reciclagem de líderes mundiais. Infelizmente, Kurt não conseguiu viver o momento de realizar seu sonho.

Pré-requisitos para a descoberta da "Teoria de Campo"

A formação da teoria dos campos foi influenciada porrealizações das ciências exatas, em particular física e matemática. Ao mesmo tempo, Levin era fascinado pela psicologia, na qual ele também procurava introduzir alguma precisão. Assim, a principal descoberta de Levin no período pós-guerra foi um experimento psicológico. Antes disso, considerava-se que a psicologia era completamente incompatível com esse conceito, porque essa ciência é baseada em substâncias como alma, emoções, caráter. Em suma, acreditava-se que a psicologia está intimamente relacionada com o que não pode ser estudado ao microscópio.

Teoria de campo de Kurt Lewin (brevemente)

No entanto, Levin foi na direção oposta, tomandono arsenal de um truque com uma câmera escondida. No curso de seus experimentos, o cientista colocou o examinado em uma sala contendo vários objetos: um livro, um sino, um lápis e similares. Todos começaram a fazer coisas com as coisas. Mas tocar a campainha - era típico de todos.

As experiências de Kurt Levine levaram-no à conclusão: uma pessoa sem um objetivo específico está sob a influência de fatores externos. Todos os sujeitos foram caracterizados por tais ações, que foram, por assim dizer, empurradas pelos próprios sujeitos. A partir disso, seguiu-se que as pessoas, eliminadas do ambiente familiar, são bastante fáceis de gerenciar. Afinal, nenhum participante do experimento precisava pegar um lápis ou tocar um sino. Assim, os objetos influenciavam as necessidades da pessoa, que o psicólogo tratava como algumas cargas energéticas que provocavam o estresse do sujeito. Este estado empurrava a pessoa a descarregar, o que consistia em satisfazer as necessidades.

Assim, a teoria de campo de Kurt Lewin, um resumoque é apresentado a sua atenção no artigo, tornou-se uma interpretação original do comportamento humano. Graças a ela, ficou provado que o conjunto de ações depende completamente das condições específicas do campo existente.

A especificidade do ensino de Levin Kurt

O estudo psicológico do comportamento humano foi reduzido a várias características:

1. O comportamento deve ser analisado no contexto da situação geral.
2. Um indivíduo em uma situação separada aparece matematicamente.
3. O comportamento é formado apenas por eventos reais. O que aconteceu no passado ou acontece no futuro, apenas altera ligeiramente a composição do campo.
4. Idêntico à primeira vista, o comportamento nem sempre provoca as mesmas razões.

Os cientistas introduziram o conceito de "identidade genérica". Kurt Levin, cuja foto você vê no artigo, acreditava que o comportamento de uma pessoa não pode ser condicionado pelo caráter de uma pessoa ou por sua criação. No entanto, esses dois são muito significativos. A partir disso, segue-se que o comportamento é o resultado da interação do indivíduo e da situação.

Métodos básicos de gerenciamento

Levin Kurt, entre outras coisas, estudou métodos de gerenciamento organizacional em grupos. Segundo o cientista, eles podem ser classificados com base no estilo de liderança. Existem esses estilos básicos:

1. Autoritário. A pessoa se sente hostil por causa da forte pressão do líder do grupo.
2. O estilo democrático consiste no desenvolvimento conjunto de uma estratégia baseada em processos coletivos, levando em conta a opinião do líder.
3. Completa não-interferência. A essência deste estilo é que todas as decisões são tomadas sem a participação do líder. Ele participa da divisão do trabalho somente se for solicitado a fazê-lo. Tal líder raramente elogia alguém.

Atividades de Kurt Levine no centro de pesquisa

Em 1944, Kurt Levin conseguiu fundar o CentroO estudo da dinâmica de grupo no Massachusetts Institute of Technology. Ao mesmo tempo, ele perseguiu objetivos puramente altruístas. O cientista toda a sua vida esperava aprovação no mundo do humanismo. Em sua opinião, toda a humanidade precisa de democracia para amenizar seus costumes. Para ajudar o surgimento do humanismo, Kurt Levin tentou com a ajuda de treinamentos em grupo.

O cientista está convencido de que, para as mudanças, o grupo social precisa passar por vários estágios:

• "Descongelamento";
• "Alterar";
• "Uma nova geada."

"Descongelar" é uma situaçãoQuando o grupo é privado de sua vida habitual e valoriza as prioridades. Neste período, ela está completamente perdida. No estágio seguinte, ela recebe um novo sistema de valor e motivação, após o qual o estado do grupo deve ser novamente "congelado".

By the way, foi Levin quem criou o novoo tipo de comunicação entre o psicólogo e seu cliente. Muitas vezes, essa comunicação é mais como uma conversa entre um médico e um paciente. Kurt mudou completamente a estratégia de construir comunicação. Sua comunicação foi como um diálogo entre os alunos e um professor.

Experimentos do psicólogo Kurt Levine

O centro de pesquisa criado por KurtLevin, ativamente conduziu treinamentos para funcionários de várias empresas. Por exemplo, a Harwood Manufacturing Company aplicava-se aos serviços do psicólogo reclamando que com a introdução de quaisquer inovações que os funcionários da empresa estivessem estudando há muito tempo, o que leva a uma queda no nível de produtividade.

Para resolver o problema, Levin Kurt pegou três grupos de funcionários e deu-lhes tarefas:

• O primeiro grupo decidiu a melhor forma de trabalhar no novo processo tecnológico.
• O segundo grupo selecionou vários representantes que seriam enviados à liderança para discutir as inovações.
• O terceiro grupo, formado por trabalhadores e gerentes, deveria conduzir um "brainstorm" sobre o desenvolvimento de novas tecnologias.

Como resultado do experimento, os melhores resultados foram demonstrados pelo último grupo. Depois disso, a administração da empresa recebeu recomendações de um psicólogo de destaque.

Seguidores do cientista

Kurt Levin, cujas realizações examinamos,é muito popular. Cientistas de todo o mundo a desenvolver suas ideias, desenvolver uma "teoria do campo". Entre as pessoas que continuaram o trabalho do psicólogo proeminente, - o autor da teoria da dissonância cognitiva, Leon Festinger, psicologia ambiental pesquisador ambiente Roger Barker, bem como os fundadores da teoria da resolução de conflitos e Morton Deutsch Blum Zeigarnik.