Saída sem pagamento

Em condições modernas para encontrar um bom trabalhodesconfortável. Se você tiver sorte, e você trabalha em uma boa companhia, obtenha uma recompensa decente pelo seu trabalho, aproveite o tempo gasto com colegas no trabalho, então é improvável que você permita o absenteísmo sem uma boa razão.

Se houver um bom lugar para trabalhar eAtitude responsável pela necessidade de ficar em casa por várias razões, muitas vezes associada a doenças de parentes ou de reparação, pode colocá-lo em estado de choque. Mas não se desespere com antecedência: em tais situações, os trabalhadores recebem licença sem pagamento.

Para usá-lo você precisa escreverem nome do chefe do pedido de licença sem remuneração e indicar nisso o motivo pelo qual você é forçado a não funcionar temporariamente. Não tenha medo de ficar sem outras férias pagas, eles não têm nada a ver um com o outro. Por este motivo, sair sem pagamento geralmente é chamado de licença adicional.

Antes de entrar em contato com o relevantea declaração ao gerente, todos os funcionários devem saber que a licença sem pagamento pode ser fornecida a critério da administração, desde que as condições para a empresa estejam disponíveis para isso. Em outras palavras, se sua empresa recebeu uma ordem urgente e todos trabalham em modo de emergência, não há necessidade de pedir um descanso adicional neste momento, é improvável que a administração satisfaça tal pedido. É verdade, se você realmente tem circunstâncias extraordinárias de vida, você pode ter uma chance. Não se esqueça de que seu chefe é uma pessoa comum, e com certeza, será capaz de entender você e ajudar. Mas, tentando organizar assuntos pessoais, você não deve pensar histórias incríveis e tentar enganar a todos. No futuro, a mentira certamente virá à superfície e pode causar sua demissão ou criar uma situação de conflito. Não vale a pena o risco: embora ainda seja mais seguro.

Muitas empresas têm casos em queA administração é obrigada a fornecer uma licença adicional, estipulada no contrato coletivo. Isso inclui funerais, ver no exército, casamentos e o nascimento de uma criança. Às vezes, tais férias são concedidas aos pais cujos filhos foram ao primeiro ano.

Em alguns casos, deixe sem pagamentoA administração de taxas é forçada a fornecer, independentemente da situação em sua empresa. Isso se refere à provisão de licença parental por até três anos. Ao mesmo tempo, tais férias podem ser usadas não só pela mãe, mas também por qualquer membro da família, incluindo avós. A lei confere o direito de usar tal licença em partes. Por exemplo, durante três meses a mãe cuida do bebê, e então o papai faz isso por três meses. No entanto, você pode fazer qualquer horário para cuidar do bebê e de acordo com ele para se despedir sem salvar o salário na empresa.

O direito à licença adicional, em queA administração não tem o direito de recusá-lo, todas as mães com duas ou mais crianças menores têm. Se você não o usou por um ano, você pode prolongar a duração das próximas férias por duas semanas.

Este direito é concedido aos heróisTrabalho socialista e muitas outras pessoas honradas que têm prêmios do governo. Mas os habitantes do extremo norte, Sakhalin e Kamchatka recebem uma licença extra para chegar ao local de descanso e ao feriado principal. Às vezes demora pelo menos duas semanas.

Durante um feriado sem conteúdo você não podedemitido, transferido para um novo local de trabalho ou rebaixado. Não se esqueça disso, e use com segurança as oportunidades dadas a você por lei para recreação.