Exemplo de pedido de licença de estudo: regras básicas para redação de um documento

Todo líder normal quer terem uma equipe de funcionários qualificados. Portanto, um subordinado que, devido a várias circunstâncias, não possui habilidades profissionais suficientes, procura recebê-las, como dizem, "sem interrupção da produção".

Nesse caso, o gerente deve anteciparentenda que ele terá que fornecer esses empregados com permissão para entrar ou passar em outros exames. Deve ser feito de acordo com todas as regras. Assim, para os funcionários do serviço de pessoal de tal empresa, um projeto de amostra para licença de estudo deve ser desenvolvido para esse fim. Para a sua compilação, é necessário conhecer todas as sutilezas e nuances desta questão.

Requisitos básicos

Antes de fazer uma amostra de aplicação paralicença educacional, um especialista em carreira deve lembrar que, de propósito, esta opção de ausência no local de trabalho é "direcionada" e não é dada para recreação. Por sinal, apenas um funcionário permanente pode obtê-lo. As pessoas que prestam serviços sob contratos de direito civil, ou funcionários de meio período são privadas de tal oportunidade.

Além disso, um aplicativo de amostra para estudo deixapode ser necessário apenas para aqueles estudantes que planejam estudar em instituições que tenham credenciamento do estado, pela primeira vez recebem educação desse nível. O resto terá que resolver esses problemas com sua gestão ou usar descanso pessoal para os exames.

Exemplo de aplicação para estudo deixar para comporsem complicações. Ele não difere muito de documentos similares escritos para outros fins. Esta é uma declaração comum, que deve necessariamente conter os seguintes elementos:

1. "Cap". Indica quem e de quem este documento é dirigido.
2. Nome do documento em si.
3. O texto principal com um período específico e motivo.
4. Data e assinatura.

Imaginando claramente essa estrutura, escrever uma declaração não será difícil para ninguém.

Prazo

Quanto é normalmente concedido ao empregado?licença de estudo? O Código do Trabalho discute essa questão em detalhes no Capítulo 26. Vale a pena notar que as férias fornecidas ao funcionário para treinamento podem ser pagas ou fornecidas sem salvar o salário. Tudo dependerá do nível de educação e do propósito pelo qual o trabalhador precisa. Por exemplo, de acordo com o artigo 174 do Código do Trabalho da Rússia, ao receber educação profissional secundária, 10 dias são concedidos para a entrada ou exames atuais. Estudantes universitários para esses fins recebem 15 dias. O período de tempo deve ser claramente indicado na declaração.

Além disso, cada aluno é entregue"Chamada de ajuda". Lá é precisamente indicado por quanto tempo o funcionário deve permanecer na instituição de ensino. Com base nessas datas, o departamento de pessoal preparará um projeto de pedido de licença para estudo. O código de trabalho, neste caso, é uma espécie de garantia para o empregado. Não deve haver discrepâncias nas datas entre o “certificado” e a declaração. Caso contrário, ambos os documentos podem ser considerados inválidos, e o funcionário enfrenta uma recusa bem fundamentada de gerenciamento.

Férias pagas

Para todo o período, por leiseu local de trabalho é preservado. Além disso, nos dias indicados, ele recebe uma taxa, com base no tamanho do salário médio. Este trabalho é realizado por um contador, guiado pela decisão do Governo da Rússia No. 922 de 24 de dezembro de 2007. Por lei, o funcionário deve informar o empregador com antecedência sobre a ausência futura. Para fazer isso, ele é obrigado a escrever um pedido de licença de estudo remunerado. A amostra deve conter em sua parte principal requisitos explícitos em relação a causa, tempo e pagamento. Nesse caso, o "limite", os aplicativos e as assinaturas permanecem os mesmos.

A frase pode ser assim: “Peço licença adicional a partir de 3 de abril de 2016 com a preservação do salário médio por um período de 20 (vinte) dias corridos para a próxima certificação intermediária no segundo curso (especifique o nome da universidade)”. Em seguida, você precisa especificar a data e o número da "chamada de ajuda" como uma confirmação documental da solicitação. Após os cálculos relevantes, o montante acumulado deve ser pago ao empregado três dias antes do início das férias.

Processamento de documentos

A fim de não ofuscar os problemas futurosexames, os alunos devem entender claramente como escrever um pedido de licença de estudo. Neste, eles serão ajudados por um funcionário do departamento de pessoal. Em princípio, o documento deve parecer uma declaração normal. No "limite", como regra, a posição é indicada, bem como o nome completo. o chefe da empresa e o próprio empregado. Além disso, após a palavra "declaração", você precisa formular claramente a solicitação. Nesta parte, o nome da instituição de ensino e o período durante o qual o funcionário planeja se ausentar do local de trabalho devem ser indicados.

A aplicação na forma de "ajuda" da universidade permitiráconfirme suas palavras. Sem esse documento importante, o aplicativo nem será considerado. Em conclusão, coloque a data e assinatura com uma transcrição detalhada. Em algumas empresas, tais pedidos são recebidos para pagamento somente se você tiver os vistos apropriados. Na maioria dos casos, simplesmente a resolução da cabeça.