Part-time: Código do Trabalho. Artigo 93 da LC RF

A atual situação econômica forçadamuitas organizações revisam seus planos de trabalho. Uma das maneiras de superar as dificuldades associadas à redução dos volumes de produção foi a transição para o trabalho em meio período. Isso é sobre isso e conversar.

Nós definimos com termos

O trabalho a tempo parcial é uma dessas formasEmprego, em que a duração do tempo de trabalho do empregado é inferior à estabelecida por lei. Por acordo entre o requerente e o empregador ao se candidatar a um emprego, e depois um dia reduzido pode ser estabelecido (Artigo 93 da LC RF). O Código do Trabalho da Federação Russa não fornece uma definição de "trabalho a tempo parcial". Mas a Convenção da Organização Internacional do Trabalho (24 de junho de 1994) no. 175 define este termo como tempo de trabalho, cuja duração é menor do que o dia normal de trabalho. Deve-se notar que este documento não foi ratificado pela Rússia. Mas foi decidido considerar suas disposições para aprovação por sindicatos russos, associações de empregadores.

Trabalho a tempo parcial

O Código do Trabalho declara que existem várias maneiras possíveis de organizar o trabalho neste modo:

1. Reduzir a duração do dia de trabalho ou mudar para determinadas horas (todos os dias úteis da semana são reduzidos).
2. Reduza o número de dias úteis por semana, mas ao mesmo tempo, mantenha o dia útil ou turno normal.
3. Reduza a duração do trabalho diário por um número fixo de horas, reduzindo o número de dias úteis por semana.

No entanto, não se deve confundir um trabalho de meio período comabreviado, referido no artigo 93 da LC RF e que é estabelecido para certas categorias de cidadãos. Por exemplo, para pessoas com menos de dezesseis anos, pessoas com deficiências, estudantes, trabalhadores empregados em áreas de produção perigosas, etc. Para esses funcionários, a redução do horário de trabalho é a norma completa. Se você está interessado em qualquer informação sobre seus direitos ou condições de trabalho, você sempre pode ler o Código do Trabalho com comentários. Há esclarecimentos são arquivados em detalhes e de forma acessível.

Mesa com jornada de trabalho incompleta

Todo mundo sabe que nos oficiais de pessoal da empresaMantenha uma folha de tempo. É por esse motivo que o departamento de contabilidade é orientado no cálculo dos salários. Portanto, a planilha de horas é um dos documentos básicos para o departamento de pessoal.

Então, nele a conta do trabalho em condições de incompletadia a pedido do empregado é marcado com o código "NS" ou "25" (de acordo com o decreto do Comité Estatal de Estatística de 05.01.2004 No. 1). Neste caso, fala-se de um dia de trabalho incompleto, uma vez que os dias não úteis com uma semana encurtada serão celebrados como um fim de semana.

Remuneração de trabalho e feriados

O pagamento parcial será diferente dehabitual. O fato é que, nas condições de realização de atividades dessa modalidade, há uma redução inequívoca dos salários. E isso é lógico. A cobrança será realizada em proporção ao tempo que o funcionário trabalhou, ou pela quantidade de trabalho realizado por ele (Artigo 93 da LC RF).

Mas umas férias com trabalho a tempo parcial são exatamente as mesmasO mesmo que no gráfico usual. Ao calcular o pagamento de férias, você leva em consideração a duração do serviço e outros direitos trabalhistas. De fato, o regime de redução do horário de trabalho não afeta a duração das férias anuais. O cálculo do salário médio diário para a acumulação de viagem, licença por doença e férias ocorre da maneira habitual, de acordo com a documentação regulamentar. A alteração no horário de trabalho do funcionário no período de faturamento não desempenha nenhum papel.

No entanto, se uma pessoa quiser atraira tarefa além do cronograma que é definido para ele, então este tipo de atividade já será considerado horas extras (artigo 99, 152 da LC RF), e, portanto, ser pago em conformidade.

Trabalhar em seus dias de folga com uma semana de trabalho mais curta também é pago em uma quantia maior (Artigo 153, 113 da LC RF).

Conhecemos você com os principais pontos,se você é um trabalhador a tempo parcial. O Código do Trabalho protege os interesses dos cidadãos. No entanto, deve ser lembrado que, na prática, essas normas nem sempre são cumpridas, o que é claramente indicado nos documentos legais regulamentares. Portanto, precisamos conhecer nossos direitos para monitorar sua conformidade.

Trabalho a tempo parcial

Às vezes acontece que as pessoas têmA necessidade de encurtar o tempo gasto no trabalho por algumas razões objetivas. E eles se perguntam: "Como se candidatar a um emprego de meio período?" É bem simples.

Anteriormente, já falamos sobre o fato de que inicialmente, por acordo das partes, um contrato de trabalho correspondente pode ser elaborado. Um dia de trabalho incompleto é registrado como um modo de trabalho de um determinado funcionário.

Em que outros casos o empregador é obrigado a transferir o empregado para um horário de trabalho reduzido?

O artigo 93 do Código do Trabalho RF lista as seguintes categorias de cidadãos:

1. Mulheres grávidas.
2. Pai de uma criança até aos catorze anos de idade. Pode ser uma mãe ou um pai ou um guardião.
3. Pessoas que cuidam de um parente doente (na presença de atestado médico).

Para mudar para um novo horário de trabalho, basta escrever um aplicativo de meio período.

Além disso, as pessoas em licença para cuidadocriança, tem o direito de trabalhar em horários especiais e reduzidos. Ao mesmo tempo, eles mantêm o direito de receber benefícios de seguro social. E tal oportunidade existe tanto para a mãe como para o pai da criança, avó, avô, guardião, que realmente cuida do bebê (Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como dissemos acima, a transferência para um trabalho a tempo parcial é a pedido do empregado, se houver uma aplicação.

Vamos dar um exemplo de tal documento.

Peço-lhe para me transferir em regime de tempo parcial (sete horas de trabalho por dia) de 01.10.2012 a 31.12.2012 devido a gravidez.

Certificado de gravidez é anexado.

29.09.2012

Com base na aplicação, o oficial de pessoal faz um pedido em dias úteis incompletos. Veja o exemplo abaixo.

Sobre transferência de meio período

Com base na aplicação do contador Ivanova AA a partir de 29.09.2012 e de acordo com a LC RF, art. Nº 93

Eu encomendo:

1. Fornecer o contador Ivanova AA trabalho em regime de part-time a partir de 01.10.2012.

2. Defina o contador Ivanova A. A. tal horário:

• Semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga.
• Redução da duração do trabalho diário em uma hora.
• A semana de trabalho dura trinta e cinco horas.
• Horário: segunda a sexta-feira: das 9:00 às 17:00 h, almoço: das 13:00 às 14:00.

3. Departamento de contabilidade para cobrar o salário de Ivanova AA em proporção ao tempo trabalhado por ela.

4. Controle sobre a implementação da ordem de confiar ao vice-diretor de pessoal Khorkin V.V.

Diretor Vasechkin I.V.

Com o pedido familiarizado:

Mudança de contrato de emprego

Se um dos funcionários da empresao horário de trabalho difere do geralmente aceito, isso deve ser refletido no contrato de trabalho (Artigo 57 da LC RF). Se as mudanças ocorreram recentemente, então faz sentido fazer algumas alterações. Não é necessário alterá-lo completamente, basta emitir um contrato adicional, no qual as inovações serão refletidas.

Todos os acordos ou acréscimos a eles são feitos apenas por escrito (Artigo 72 da LC RF).

Até agora, temos apenasaqueles casos em que o trabalhador inicia a mudança no horário de trabalho. Mas muitas vezes acontece que por uma série de razões, as disposições anteriores do contrato de trabalho não podem ser mantidas. Então eles podem ser alterados pela decisão do empregador. Neste caso, a empresa é obrigada a informar seus funcionários antes de futuras mudanças e as razões que levaram a isso. O empregador notifica os funcionários que eles serão transferidos em regime de tempo parcial (Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 74) no prazo de dois meses.

Tais mudanças são possíveis quando a empresa estáantes da escolha: ou para realizar a demissão em massa dos trabalhadores, ou - para salvar um certo número de empregos - ir para a introdução do trabalho a tempo parcial (ver o código com comentários). A lei prevê tal procedimento por um período de até seis meses.

Ressaltamos que os indicadores de demissões em massasão definidos em acordos interprofissionais e territoriais (Artigo 82 da LC RF). O exemplo mais notável dessa situação pode ser uma grande redução no número de funcionários em conexão com a liquidação da organização ou com a redução de unidades inteiras da empresa.

Trabalho a tempo parcial (o Código do Trabalho da Federação Russacontém tais informações) é então estabelecido por um único pedido para a empresa. Os trabalhadores são notificados por escrito sobre a pintura. E o consentimento ou desacordo para trabalhar nas condições modificadas é prescrito ali mesmo, na ordem ou em um documento separado. De acordo com o TC, se uma pessoa não quiser trabalhar sob um novo horário, o contrato de trabalho é rescindido automaticamente (Seção 2, Parte 1, Artigo 81). O empregado recebe uma compensação.

Claro, todas as mudanças no contrato de trabalho não sãodeve piorar a situação dos empregados, em comparação com os pontos do acordo coletivo. A abolição do regime de trabalho a tempo parcial antes do termo para o qual foi introduzido é levada a cabo pelo empreendimento com a participação da organização sindical.

Tempo parcial para as mães

Vamos agora considerar esta questão em mais detalhes,Como trabalho a tempo parcial para mulheres. Já mencionamos que, enquanto está de licença para cuidar do bebê, a mulher tem todo o direito de trabalhar meio expediente. Assim, a jovem mãe poderá reentrar no curso dos negócios e não perder sua qualificação. Como organizar corretamente tal empregado no trabalho?

Vamos lembrar aos leitores que os cuidados deixam paraa criança é feita pelas mães até que elas atinjam o filho / filha de três anos de idade (Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para este período, eles mantêm um local de trabalho. O Artigo 256 do RF Customs Code, Parte 3, afirma que uma mulher pode trabalhar para um trabalho de meio período naquele momento. Acontece que, até o bebê completar três anos, sua mãe pode estar de férias e trabalhando.

Recursos de jornada de trabalho reduzida para mulheres

Podem ser definidas horas de trabalho incompletas paramulheres por qualquer período de tempo (se for mãe de crianças pequenas). No Código do Trabalho, não há restrições sobre este assunto. Ou seja, duas opções são possíveis. Primeiro: um evento é indicado, para o qual são feitas correções no horário de trabalho do empregado. E a segunda opção não prevê datas.

A lei não especifica exatamente o que deve sera duração da semana de trabalho neste caso. Na verdade, uma mulher pode trabalhar por algumas horas por semana, e trinta e nove ... A legislação não está resolvida nesta questão.

Se o empregado reciclar mais do que a taxa estabelecida, então isso é uma hora extra, que deve ser paga separadamente.

Note que os intervalos para amamentaçãoa criança entra durante o tempo de trabalho (item 258 the the da Federação Russa). De acordo com a própria funcionária, que tem um bebê com menos de um ano e meio, ela recebe horas para alimentação, além de descanso, alimentação.

Também as mulheres com trabalho a tempo parcial têm o direitoem um dia pré-feriado reduzido, como todas as outras categorias de trabalhadores. Em geral, esta regra aplica-se absolutamente a todos os trabalhadores, independentemente do seu horário de trabalho. Qualquer desvio da norma de uma jovem mãe ou compensados ​​financeiramente como horas extras ou ela é concedida uma saída adicional.

Na folha, as horas trabalhadas por uma mulher estão sob o código “25” ou “Assembléia Nacional”.

Com uma semana de trabalho incompleta, o número de dias trabalhados é indicado, e com um dia de trabalho incompleto, as horas realmente trabalhavam. Fins de semana estão sob o código "26".

Preencher o quadro de horários de uma jovem mãerecursos Afinal, ela está ao mesmo tempo no trabalho e em licença para cuidar de um bebê, o que a libera da obrigação de trabalhar. Portanto, como regra, dois códigos correspondentes são inseridos no documento. Para isso, uma linha adicional é adicionada ao quadro de horários.

Como refletir as pausas para alimentar uma criança? Não há resposta definitiva. Duas opções são oferecidas. No primeiro caso, você pode simplesmente marcar este tempo como tempo de trabalho, como realmente é. E o salário será cobrado de acordo com a ordem dos ganhos médios, porque as pausas são pagas em média.

E no segundo caso, sugere-se mostrar o tempo de alimentação na folha, que, segundo muitos especialistas, não é muito conveniente ou mesmo insignificante.

Papelada para uma jovem mãe

Se uma mulher que está de férias paracuidados infantis, inicialmente empregado em trabalho a tempo parcial, então é prescrito no contrato de trabalho. A ordem de emprego deve conter um cronograma de suas atividades, indicando a pausa para o almoço e fins de semana. O salário é calculado proporcionalmente às horas trabalhadas.

Mas se o trabalho a tempo parcial é necessáriopara transferir um empregado que já trabalha, para isso ela escreve uma declaração. Nela, ela indica o motivo de seu pedido (ter um filho até três anos) e o período para o qual planeja tais mudanças. A transferência de uma mulher para um dia de trabalho mais curto será organizada por encomenda. E também é desejável fazer um acréscimo ao contrato de trabalho, onde as mudanças serão indicadas - para fazê-lo mais corretamente.

É possível transferir para outro emprego?

Quando uma mulher vai para o trabalho de meio períodopossível transferi-lo para outro site. Claro, deve ser dada uma posição semelhante. Ao mesmo tempo, tal tradução nem é registrada no livro de trabalho.

Para não se envolver em burocracia e não tomarUm empregado para um trabalho permanente, você pode ir de outra maneira. Como você sabe, existem contratos de direito civil que são feitos para realizar um certo tipo de trabalho. Com a ajuda deles, você pode atrair uma mulher para uma cooperação regular ou irregular com a empresa. O trabalho realizado por ela será aceito através dos atos de aceitação e transmissão. O pagamento será feito de acordo com o contrato. Essa opção é benéfica tanto para a empresa quanto para a mulher.

Resumindo o tópico, gostaria de enfatizarque o funcionário a qualquer momento tem o direito de voltar a tempo integral. Tudo o que é necessário é o seu desejo e declaração por escrito. A lei não estabelece quaisquer restrições sobre este assunto. O oficial de pessoal com base na declaração imprime o pedido.

Em vez de uma palavra de ordem

Em nosso artigo, tentamos maximizarcompreender as nuances do trabalho a tempo parcial. Resumindo, gostaria de informar se você tem alguma dúvida em relação à legislação trabalhista para se referir a tal documento como o Código do Trabalho com comentários. E não tenha medo de um nome tão duro. Nele você pode encontrar respostas para muitos tópicos que lhe interessam. Esperamos que o nosso artigo seja útil para você.